Existe una tendencia mundial de capacitar a los trabajadores con base en competencias generales y específicas a diferentes tipos de industrias, pero los países centroamericanos recién están concibiendo estos desafíos en su verdadera dimensión. Sabemos que ante el tratado de libre comercio entre Centroamérica, República Dominicana y Estados Unidos (Cafta, por sus siglas en inglés) las barreras arancelarias desaparecerán. Pero surgirán otras que pueden intrínsecamente proteger a los trabajadores de los países desarrollados. Una de ellas, en mi opinión quizás la más importante, es la diferencia en los niveles de competencias que presentan los trabajadores de los países suscritos. En el pasado, cuando se han iniciado negociaciones de un tratado de libero comercio entre países desarrollados, los sindicatos correspondientes han articulado comparaciones entre el nivel de desarrollo de competencias de sus fuerzas laborales.

En países como México, se ha llegado a diseñar un Sistema Nacional de Certificación de Competencias pero, para las empresas, la implementación ha resultado muy onerosa, engorrosa y poco dinámica. En aras de simplificar y crear un modelo sencillo y efectivo, se recomienda centrar el enfoque en cuatro tipos de competencias. Las competencias individuales, que reflejan actitudes personales positivas, como ser responsable, intelectualmente inquieto, proactivo y comunicativo, entre otras. Las sociales, que implican conductas laborales como la habilidad para integrarse, colaborar, proponer ideas, comprometerse y promover el trabajo en equipo. Las competencias metodológicas y las técnicas, que son los conocimientos requeridos para realizar las tareas productivas directas y que incluyen el poder desenvolverse en una plataforma tecnológica, con herramientas que diferencian al trabajador del siglo XXI. Por lo anterior, es sumamente crítico que incorporemos en nuestros sistemas educativos escolares, técnicos, académicos y más aun en la capacitación laboral el enfoque, metodología y herramientas que permitan a nuestro capital humano afrontar con éxito estos nuevos retos.

Emilia Amado